©macoitalia2024
CONSULENZA MODELLO ORGANIZZATIVO 231
Un Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del DLgs 231/2001 è un insieme di protocolli, che regolano e definiscono la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi sensibili. L’approvazione di un modello organizzativo idoneo a prevenire reati costituisce causa di esclusione della responsabilità dell’ente. “rating della legalità”, un sistema premiante per le imprese più attente all’etica e alla legalità, volto a consentire un più agevole accesso a finanziamenti pubblici e al credito bancario. Uno degli strumenti di valutazione del rating della legalità potrebbe essere proprio la sussistenza di un Modello Organizzativo 231 all’interno delle aziende.
Offerta
Realizzazione, adozione, attuazione ed implementazione del Sistema di Gestione per la Responsabilità Amministrativa secondo il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 (Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica).
Vantaggi
Il principale beneficio dell'adozione di un Modello 231 è la sua capacità di escludere la responsabilità amministrativa della società che lo implementa. In altre parole, se un MOG231 è adottato e adeguatamente monitorato, la società non sarà ritenuta responsabile amministrativamente e non sarà avviato alcun procedimento nei suoi confronti, evitando così pesanti sanzioni sia pecuniarie che interdittive.
Inoltre, una corretta attuazione del MOG231 in azienda comporta anche, come conseguenza diretta, la presunzione assoluta di efficacia esimente per il datore di lavoro riguardo ai reati in materia di sicurezza sul lavoro a lui personalmente attribuiti, almeno per quanto riguarda la "culpa in vigilando". La nomina dell'Organismo di Vigilanza da parte del Consiglio di Amministrazione rappresenta infatti una chiara dimostrazione del rispetto dell'obbligo di vigilanza da parte del datore di lavoro in ambito di sicurezza sul lavoro.
L'adozione del modello comporta immediatamente un maggiore controllo, esteso a tutto il personale dell'ente, sui processi sensibili e a rischio di reato.
La presenza del Modello e la conseguente identificazione delle aree aziendali a rischio di reato, con lo sviluppo di procedure specifiche, riduce significativamente il rischio di illeciti per l'ente. Per supportare questo processo, che comporta costi non trascurabili, la normativa previdenziale prevede sgravi contributivi significativi per gli enti che adottano e applicano efficacemente un Modello 231, noti come modello OT23.
Il Modello OT23 consente agli enti che dichiarano e dimostrano di aver adottato il modello e nominato l'Organismo di Vigilanza (o che sono in procinto di nominarlo) di accedere senza ulteriori condizioni allo sgravio INAIL annuale, ottenibile presentando il Modello OT23 entro la scadenza di febbraio di ogni anno. Lo sgravio è automatico (verificate le due condizioni sopra indicate) e può essere rinnovato di anno in anno, purché l'Organismo di Vigilanza rimanga in carica.
L'entità della riduzione del premio INAIL varia a seconda del settore e del numero di dipendenti, oscillando tra il 5% e il 28% dell'importo annuale del premio INAIL pagato dall'azienda.
©macoitalia2024